视频：2026年8月1日起公务员升职调级规定解读

以下是关于2026年8月1日起公务员晋升更高职务等级条件的视频,不容错过。自2026年8月1日起,关于公务员工作岗位变动的规定出现若干值得关注的变化。根据第300/2026/NĐ-CP号法令,公务员如满足规定条件,可被安排至专业、业务等级高于现等级的工作岗位。

调任更高等级岗位的条件

根据第170/2025/NĐ-CP号法令第23条第3款b项和第4款b项(由第300/2026/NĐ-CP号法令第8条修订、增补),被安排到更高等级岗位的公务员,须满足新岗位工作说明书和能力框架中关于能力、专业与业务水平的要求。同时,公务员必须在变更岗位前一相邻工作年度考核结果达到良好以上档次;未正在受到处理或执行纪律处分,未被立案侦查、调查、提起公诉、审判,且不属于正在执行党纪、法律规定的纪律规定情况。此外,公务员必须具有直接参与复杂程度、范围及能力要求与拟安排岗位相当的咨询工作经历,且工作成果在数量、质量和进度上符合要求。

调任更高等级必须公开透明

第170/2025/NĐ-CP号法令第23条第2款和第5款(由第300/2026/NĐ-CP号法令第8条修订)规定,岗位变更须依据已批准的工作岗位目录,以及公务员的能力、水平、特长、意愿和岗位变更方案。安排至更高等级岗位的情况,使用公务员的机关负责人须制定方案,报公务员管理机构同意后方可实施。选拔必须确保公开、透明、客观,并按考核评分从高到低顺序进行。

按新等级定工资

根据第170/2025/NĐ-CP号法令第24条(由第300/2026/NĐ-CP号法令第9条修订、增补),公务员按新岗位对应等级定薪。如转入更高等级,工资标准根据现享受的工资系数和超年限津贴,套入新等级中相同或最近的更高系数。若现享受总系数高于新等级最高档次,则享受差额保留系数。请随LuatVietnam一同观看以下关于2026年8月1日起公务员晋升更高职务等级条件的详细视频:

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