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越南劳动法并未明文禁止雇主与离职员工签订"离职后不为竞争对手工作"的竞业限制承诺,但实务中此类协议须符合民法关于合同自由与善意原则的规定,且不得违反《2019年劳动法典》第9条、第28条关于劳动者劳动权、择业权的基本保障。若协议设有合理期限、地域范围及相应的经济补偿条款,则较易被认定为有效;反之,无期限、无补偿或限制过苛的条款可能被法院援引民法第3条、第123条认定为显失公平而部分或全部无效。律师建议劳动者在签署前仔细审查补偿数额、限制年限及业务范围界定,避免因保密条款缺位导致离职后维权困难。
越南总工会(Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam)宣布启动为期100天的数字化转型攻坚行动,集中力量破解基层工会组织在数字化建设过程中面临的堵点问题。该行动聚焦各级工会组织在数据平台搭建、会员信息管理、网上服务窗口运营等环节中暴露出的技术与机制障碍,旨在通过统一标准、培训骨干、推广示范应用等方式,加快全国工会系统的数字化进程,提升面向劳动者的服务效率。
越南劳动、荣军与社会事务部正牵头修订《劳动法》及配套法规,拟明确数字平台企业须为在其平台上从事配送、网约车、零工接单等劳动的从业者承担更多雇主责任,包括最低工资保障、社会保险与劳动安全保护。该部指出,目前越南数字平台经济从业人数已超过百万,但多数通过合作合同而非劳动合同用工,劳动者在工伤、欠薪及社保权益方面长期缺乏明确保障,新规旨在把平台用工纳入现行劳动法体系,衔接2025年生效的《第143/2025/QH15号劳动法修订案》并明确科技企业、平台运营方与劳务提供者三方的责任划分,草案预计2026年第四季度提交国会审议。
越南酒店餐饮业长期面临人手短缺,2026年8月29日Tuổi Trẻ报道指出,年轻一代对该行业的就业意愿持续走低。报道分析,薪酬偏低、工时过长、晋升空间有限、夜班与节假日轮班压力大,以及社会普遍认为服务行业地位不高,是青年群体不愿投身酒店业的主要原因。多位酒店人力资源负责人表示,即便开出高于平均薪资的待遇,仍难以招满前台、客房与餐饮岗位。业内呼吁政府与院校加强产教融合,并通过改善劳动条件与职业晋升通道,提升行业对劳动力的吸引力。
河内市劳动联合会出台通知,要求全市企业在2026年11月前完成全体从业人员的定期健康检查。通知明确,各企业须按《2012年劳动法》第21条、第138条及《2015年职业安全卫生法》第13条、第18条履行雇主责任,落实年度体检制度。体检项目须覆盖普通健康检查和职业病筛查两类,费用由用人单位承担,不得转嫁给劳动者。工会将联合劳动荣军社会局、卫生部门对企业落实情况开展专项督查,对未按期组织体检的企业依法追责。
越南财政部正牵头研究对在越南境内设立培训中心的外商直接投资(FDI)企业给予财政补贴,涵盖场地建设、设备采购、师资薪酬及参训学员生活津贴等成本项,具体补贴比例与申报程序尚未公布。政策旨在降低外资企业自主培训本土劳动力的门槛,缓解越南制造业向高附加值环节升级过程中技能型人才短缺问题,鼓励外资将更多培训环节留在越南国内,减少赴境外培训的外汇支出,并提升本地员工的技术等级与留任率。适用对象、行业范围及配套资金来源待进一步明确。
越南正推进降低“三无”青年(无业、无学、无培训)比例的相关工作。所谓“三无”青年,指处于失业、辍学或未参加任何职业培训状态的适龄群体,是越南劳动就业政策长期关注的重点人群。具体措施、目标比例、实施时间表及责任单位尚未公布。
越南劳动荣军社会部下发通知,明确因地方主动精简编制、调整工作岗位或单方面解除劳动合同而离职的人员,不属《第154/2025/NĐ-CP号议定》(关于失业保险政策)所规定的失业保险金领取对象。通知指出,《第154号议定》第4条第1款规定,领取失业津贴须同时满足四项条件,其中之一为参保期满且非因本人过错、辞职或单方面解除合同而失业。因地方政府依干部队伍整顿要求主动安排的离职,属合同单方解除情形,故不在失业保险覆盖范围。该部要求各地劳动荣军社会厅据此向民众和用人单位解释政策,避免误申。该规定延续《第146/2018/NĐ-CP号议定》关于失业津贴领取条件的基本框架。
越南交通运输部近期出台规定,要求各驾驶培训学校严格执行培训纪律,明确禁止学员在高速公路第一车道(最左侧车道)进行实际道路驾驶训练。该规定旨在降低高速公路培训事故风险,统一全国驾校训练规范。驾校教练在带学员上高速公路前,需确认其已掌握城市道路与国道驾驶技能,并按规范在第二车道及右侧车道完成训练,每次连续训练时长不得超过规定上限。交通运输部将联合各地交警部门加强巡查,对违规安排学员进入第一车道训练的驾校,将按《陆路交通法》相关条款处罚,严重者暂停或吊销培训资质。
胡志明市劳动荣军与社会局下发通知,要求全市用人单位必须在2026年10月31日前组织100%劳动者完成入职前或定期健康体检,未按期完成的企业将被列入劳动安全检查重点名单。该局同时公布已通过资格审查、具备开展职业健康体检资质的医疗机构名单,供企业选择;通知强调用人单位须为劳动者建立独立、完整的健康档案,体检费用由用人单位承担,不得变相转嫁给员工。新规旨在落实《劳动安全卫生法》及第84/2025/NĐ-CP号议定对职业健康监护的要求,降低职业病发生率,保障劳动者在高温、粉尘、化学接触等高风险岗位的身体权益。
越南劳动、荣军与社会部、国家职业安全与卫生研究院及越南社会保险近日联合发文,要求全国企业加快推进劳动者定期健康体检与职业病专项检查,严格落实《2015年劳动安全卫生法》及2024年修订条款规定的体检频次与项目要求;企业须在规定期限内组织接触粉尘、噪声、化学毒物等职业危害因素的员工完成专项检查,并将结果报送当地医疗机构与社保机构,以纳入劳动者健康档案;未按期组织体检的企业,主管部门将依据《2015年劳动安全卫生法》及配套议定追究行政责任,情节严重的依法处罚。
胡志明市一家法院正在审理一批前Saigontourist(西贡旅游)员工起诉公司要求赔偿损失的民事案件。多名前员工因公司终止劳动合同而提起诉讼,索赔项目包括遣散费、年休假工资及社会保险等。案件审理期间,法院已多次宣布休庭,主要原因包括部分当事人补充证据、申请追加被告,以及要求第三方机构协助核查社保缴纳记录。代理律师表示,原定于2026年8月的宣判再次推迟,法院暂未公布新的开庭日期,原告方对审理进度表示不满。Saigontourist是越南国有旅游企业,曾因2022年高管违规发放在职资金案被查,目前正面临多起劳动纠纷诉讼,部分案件已上诉至更高一级法院。
越南通讯社(vietnamnews.vn)报道,围绕"体面劳动"(Decent Work)议题,越南青年就业现状呈现机遇与挑战并存的格局。报道指出,越南劳动力规模约5200万人,15至24岁青年失业率长期高于全国平均水平,2025年第二季度达7.85%,约为整体失业率2.22%的3.5倍;同时,青年从事非正规就业、缺乏社保覆盖、收入低于最低工资标准等问题普遍存在。文章援引国际劳工组织(ILO)框架,强调体面劳动涵盖就业机会、权利保障、社会保护与工作场所对话四大支柱,呼吁越南加强职业技能培训、扩大正规就业比重,并改善青年劳动者在工资、工时与劳动合同方面的权益。
越南教师退休年龄制度调整方案引发业界讨论。越南现行《社会保险法》对教师退休年龄作出差异化安排,女性教师退休年龄为55岁,男性教师为60岁,而其他行业一般男女退休年龄分别为61岁和64岁(按2025年《修订社会保险法》调整后的路线图)。教师群体普遍反映,因长期站立授课、用嗓过度、批改作业压力大,身体损耗明显早于其他职业,呼吁将教师退休年龄统一下调至女性55岁、男性60岁,并允许教师根据自身健康状况在一定区间内弹性选择。另一种意见主张维持现行差异化制度,理由是教育系统师资结构稳定,贸然下调将造成教学岗位空缺与培养新教师周期错配。讨论还涉及如何衔接《劳动法》与《社会保险法》有关退休年龄的过渡条款,以及提前退休对退休金计发比例的影响。
越南内政部就2027年最低工资区域调整发布最新提案信息。最低工资区域制度是越南《劳动法典》规定的劳动者工资下限保障机制,按全国划分为四个区域,目前适用标准为2024年7月1日起施行的第74/2024/NĐ-CP号议定。此次2027年调整提案涉及四区域最低工资基线的上调幅度、适用对象范围及区域划分是否同步调整等核心内容。内政部将在征求劳动、雇主、工会三方意见及国家薪资委员会审议后形成正式方案,提交政府总理审批并依职权发布新议定。具体上调幅度、新旧工资差额及对约1500万—2000万名企业劳动者(不含公职人员和社保缴费基数)的实际影响金额,内政部尚未在本次更新中公布。
越南劳动、荣军与社会事务部颁布《第188/2025/NĐ-CP号议定》,自2027年3月1日起施行,规范企业向出国务工人员收取培训费用、押金与服务费。该议定明确企业仅在出国务工人员已通过选拔、达成正式外派意向之后,方可收取培训费用,禁止在招工宣传、面试、体检或技能测试阶段以任何名义预先收费。议定同时要求企业与每名出国务工人员签订书面培训合同,载明培训内容、期限、费用构成、退费条件及纠纷解决方式,并将合同副本报所在地省级劳动主管部门备案。越南现行《2024年劳动法》与第70/2023/NĐ-CP号《对外劳务合作议定》关于培训费管理规则条款自2027年3月1日起同步废止,改按本议定执行,目的是遏制部分企业借出国务工名义在选拔前收费、卷款失联等侵害劳动者权益的行为。
越南劳动法对"协作人员"(cộng tác viên)与劳动合同存在明确区分。根据《2019年劳动法典》第3条、第162条及相关议定,只有符合"劳动合同三要素"——即工资、工作时间、工作管理监督权——的劳务关系才构成劳动合同,用人单位须依法为劳动者参加强制性社会保险(社会保险、医疗保险、失业保险)。若双方仅为按项目或按成果结算报酬,不存在用工管理与从属性,即便冠以"协作"名义,亦不构成劳动合同,用人单位无须为其缴纳社保。但若实际存在固定工作场所、考勤管理、按月支付报酬等劳动关系特征,则即便合同名为"协作合同"或"服务合同",仍可能被认定为事实劳动关系,用人单位需补缴社保并面临行政处罚。律师建议以实质法律关系而非合同名称判断义务归属。
越南劳动、荣军与社会部近日颁布修订令,要求从事对外输出劳务的企业在主要登记信息(企业名称、法定代表人、注册资本、经营范围、注册地址)发生变更时,必须自变更之日起5个工作日内通过越南海外劳工管理局在线系统更新相关信息,并补交变更证明文件副本。该规定旨在加强对涉外劳务派遣活动的监管,确保海外劳工权益保障机构及外交部领事部门可实时掌握派遣企业资质状况;新规同时明确,未按规定期限更新信息的企业将被列入年度合规检查重点名单,并可能影响其下一年度的对外劳务合作经营许可续期。
越南劳动荣军与社会部颁布新规,明确禁止越南劳务派遣机构组织劳动者赴国外从事按摩工作,并严禁中介以"足疗、推拿、芳疗"等相近名称变相外派。新规同时要求所有境外劳务合作合同须列明职业岗位、工作地点及具体工种,凡涉及按摩、足疗、桑拿、芳疗类目的合同一律不予办理;已签订的同类合同须限期整改,未整改者将被吊销外派许可证。该规定旨在遏制借按摩名义实则从事色情服务的灰色外派链条,保护越南劳动者海外合法权益。
越南劳动荣军社会部正在就《2026年劳务派遣法修正案征求意见稿》征求公众意见。该草案规定,对被吊销劳务派遣许可证的企业,可限制其在最长5年内不得重新申请许可证,具体限制期限由直接主管部门根据违规性质与情节严重程度酌情确定。修正案同时明确将增设多项行政处罚措施,涵盖未按指定期限缴存押金、未按月报或季报提交劳务输出报告、未设立专门劳务输出部门等违规情形。征求意见截止时间为草案发布后60天,意见可通过该部官方网站电子门户及电子公共门户提交。该法案为越南规范对外劳务输出市场秩序、保护出国劳工合法权益的核心法律,本次修正旨在加强对外派劳务企业的资质监管。