越南新规强化科技企业对平台劳动者的雇主责任

增强科技企业对数字平台劳动者的责任

越南劳动总联合会常务副主席吴维孝（Ngọ Duy Hiểu）主持召开"数字平台劳动者的法律地位与就业问题"座谈会。

（法律越南网）9月25日，越南劳动总联合会常务副主席吴维孝主持召开"越南数字平台劳动者的法律地位与就业"座谈会。出席座谈会的有专家、工会干部以及部分部委、机关、行业代表。

时间：2026年9月25日（星期五）17:40（GMT+7）

座谈会上，代表们认为，越南数字平台劳动者具有以下特点：工作时间灵活，可同时为多个平台工作或将平台工作与传统工作相结合；收入波动较大，自主程度相对较高，但对数字平台存在显著依赖，且在获取传统社会保障体系方面仍存在局限性。

基于这一实际情况，代表们重点就以下问题进行交流：明确数字平台劳动者的法律地位；社会保险参保机制；在工会组织中吸纳和代表数字平台劳动者的方式。一些问题被提出，包括：劳动者就单价、扣款比例、劳动安全、投诉处理、账号封禁条件等与平台进行对话的机制；工会组织在与社会保险机构协调配合、为劳动者提供咨询、支持登记并保障其权益方面的作用。

结合各地实际，多位意见认为，应当研究明确数字平台劳动者的劳动关系，完善劳动法律以保障该群体的权益和社会福祉，同时增强平台运营的透明度，其中包括算法相关问题。

杜琼芝（Đỗ Quỳnh Chi）博士分享了印度和中国的经验，表明尽管数字平台劳动者尚未完全享有传统劳动者所享有的权益，但仍有一些基本权益得到设计和保障，如工资、工作时间以及适当的扶持政策。

越南劳动总联合会劳动关系司原副司长黎廷光（Lê Đình Quảng）认为，应当加强各国家管理机构之间的协调统一，同时研究设立和发展面向数字平台劳动者的工会组织的机制。他建议在修订版《劳动法》中补充关于数字平台劳动者的专门章节，对灵活的社会保障及相应的保护机制作出规定。

越南劳动总联合会常务副主席吴维孝在座谈会上发言时表示，自2020年以来，劳动总联合会已开展越南数字平台劳动者的相关研究。在完善政策的同时，还须明确科技企业的责任，加强对这一劳动者群体的国家关注和管理。今后，越南劳动总联合会将继续研究并提出相关政策建议，以保障数字平台劳动者的合法权利和利益，其中重点强化协商对话机制以及工会组织的参与。