离职后签订"不为竞争对手工作"承诺书是否合规

离职后签"不为竞争对手工作"的承诺书,有必要吗?

我刚被录用为一家电子产品分销公司的销售组长,薪资和福利待遇都相当不错。然而,在签订劳动合同之前,人事部门要求我额外签署一份承诺书:自离职之日起两年内,不得为直接竞争对手工作,无论合同因何种理由终止。违约者须赔偿3亿越南盾。公司解释此举旨在保护我在工作过程中可能接触到的客户数据、价格政策和商业秘密。我很想接受这份工作,因为这是个很好的发展机会,但又担心日后离职将无法继续在自己有经验的领域工作。如果不签,公司可能会拒绝录用。请问,公司能否在录用时就要求劳动者签署此类承诺?签约前,我需要注意哪些事项以避免日后影响自身权益?

读者 范文玲(Văn Linh)

律师建议:劳动者有自由选择工作和就业地点的权利。但对于直接接触商业秘密、技术秘密的岗位,法律允许企业与劳动者通过书面协议约定保护此类信息。2019年《劳动法典》第21条及劳动荣军与社会部2020年第10号通知第二章允许双方就保密内容、期限、劳动者权益及违约赔偿责任进行约定。2015年《民法典》也承认当事人自愿、自由的约定权利,前提是不违反法律禁止性规定,不违背社会公德。司法实践已在2023年第69号判例中确认此类协议的合法性。因此,离职后不为竞争对手工作的承诺并不当然违法。但签署前,劳动者应仔细阅读,了解自身受限范围及相应获得的权益。具体到本案,公司须明确何为"竞争对手"、哪些企业属于此类、劳动者被禁止从事哪些工作、限制期限多长、哪些信息属于须保护的秘密。尤其需要厘清3亿越南盾赔偿额的适用依据,以及劳动者在两年就业受限期间享有的权益。如果目的仅在于保护客户数据、价格政策或内部信息,双方可考虑约定保密义务,即离职后禁止使用或披露这些信息,而非长期禁止劳动者为其他企业工作。

黄氏红玲(Hoàng Thị Hồng Lĩnh)律师

TNJ有限责任公司律师事务所