2027年3月1日起企业须在工人选拔后才可收取出国务工培训费

越南劳工在韩国仁川国际机场入境。自2027年3月1日起，企业须在劳工被选聘后方可收取赴外劳务培训费。（《人民法律报》讯）2026年8月24日，越南国会第十六届会议通过《越南劳工出境务工合同法若干条款修改补充法》，其中包含多项突出的修改补充内容。

星期四 2026年9月17日 07:06（GMT+7）

《越南劳工出境务工合同法若干条款修改补充法》对第4条第1款关于国家针对越南劳工出境务工的政策进行了修改补充。据此，优先输送已接受培训且具备专业技术水平的劳工出境务工，旨在提高收入、接触现代技术与管理、锻炼技能与外语能力、培养劳动纪律和工业作风。加强归国劳工就业信息与国内劳动力市场的对接，以有效发挥和使用曾在境外工作的技术人力资源。对于从事部分需要专业技术水平的行业、职业、工作或国家优先发展领域的越南出境务工劳工，根据政府规定在各个时期的经济社会条件下适用特殊机制政策，以便其出境务工并在回国后得到有效吸引和使用。

《越南劳工出境务工合同法若干条款修改补充法》还对越南出境务工劳工的权利与义务进行了修改补充。具体而言，若越南与劳务输入国已签署包含避免双重缴纳社会保险内容的社保协定或避免双重征税协定，越南出境务工劳工不必在越南和劳务输入国重复缴纳社会保险或个人所得税。同时对第7条关于越南出境务工领域严禁行为的若干款项进行修改补充。据此，严禁以下行为：以拉拢、引诱、承诺、提供虚假信息、虚假广告或虚假咨询及其他手段欺骗劳工；诈骗以侵占劳工财产；利用输送劳工出境务工活动组织非法出境、买卖人口、剥削或强迫劳动或其他违法行为；向劳工收取不符合法律规定的服务费及其他费用；在境外务工或组织选聘、备选劳工、输送越南劳工出境务工，但侵害国家安全、社会秩序与安全、社会公德、劳工及社区健康，或未经劳务输入国许可的行为。禁止在境外从事按摩工作或组织选聘、备选劳工、输送越南劳工出境务工从事按摩工作。禁止前往战乱地区、越南有权机关已建议不要前往或限制前往的地区务工或组织选聘、备选劳工、输送越南劳工出境务工。

值得注意的是，根据《越南劳工出境务工合同法若干条款修改补充法》第1条第8款对第18条关于备选劳工的修改补充规定如下：劳务服务企业可根据企业需求、输入市场情况及签订劳务供应合同的可能性，在登记劳务供应合同之前主动备选劳工。此项规定属新增内容，旨在为企业根据境外劳动力市场需求主动建立劳工资源提供依据。劳务服务企业通过以下一种或多种活动开展备选劳工工作：直接或与具有相关职能的组织、单位、政治社会组织配合，向劳工进行信息宣传，服务于备选劳工活动；组织劳工咨询和初选；直接或与教育机构合作、联合，在必要情况下依法开展职业技能和外语培训。

此外，还规定劳务服务企业必须与劳工就参与备选劳工事宜签订书面协议。该协议须包含以下内容：职业技能、外语培训费用及其他收费项目（如有）；预计市场、行业、职业、标准、选聘时间；优先选聘已参与备选劳工的承诺；劳工未被境外劳务输入方选聘或提前终止参与备选劳工情况下各方责任。另外，劳务服务企业须在劳工被境外劳务输入方选聘并签订输送越南劳工出境务工合同后方可收取职业技能、外语培训费用。

《越南劳工出境务工合同法若干条款修改补充法》自2027年3月1日起生效。