2026年修订《越南劳动者出境工作法》全文公布

2026年8月24日，越南第十六届国会通过了关于修改、补充《越南劳动者赴国外工作合同法》若干条款的第22/2026/QH16号法律。

根据第22/2026/QH16号法律第1条第8款对2020年《越南劳动者赴国外工作合同法》（第69/2020/QH14号）第18条的修改规定：

1. 劳务服务企业可根据自身需要、接收市场情况及签订劳务供应合同的可行性，在登记劳务供应合同之前主动准备劳动力资源。

2. 劳务服务企业通过以下一项或多项活动准备劳动力资源： a）直接或与具备相关职能的组织、单位及政治社会组织配合，向劳动者宣传、提供信息，以服务于劳动力资源准备工作； b）组织劳动者咨询及初步遴选工作； c）根据教育法律规定，在必要时直接或与教育机构合作、联合开展劳动者职业技能和外语培训。

据此，新法律允许劳务服务企业在登记劳务供应合同之前即主动开展劳动力资源准备工作。准备活动可通过宣传、信息提供、咨询、初步遴选或配合开展劳动者职业技能、外语培训等方式进行。

（图为2026年《越南劳动者赴国外工作合同法》（修订版）全文，图文无关）

此外，法律还补充了从事输送越南劳动者赴国外工作业务的劳务服务企业的条件。根据第22/2026/QH16号法律第1条第6款a项，许可证颁发条件新增如下要求：拥有符合政府规定条件的业务人员。

同时，企业法定代表人曾被吊销许可证（特定情形）或企业本身曾被吊销许可证（法律规定情形）的，自吊销决定之日起5年内不得重新申领许可证。

另外，修订法律还调整了劳务服务企业的信息更新责任。据此，企业须在法定代表人、业务人员、总部地址、分支机构、经营场所等相关信息发生变更之日起5日内，在电子信息门户发布并更新至越南赴国外工作合同劳动者数据库。

综上，第22/2026/QH16号法律重点完善了越南劳动者赴国外工作业务的管理机制，提升了劳动力资源准备工作的主动性，同时补充了经营活动条件、信息公开及劳动者数据管理等方面的要求。