越南协作合同是否须缴纳社保?法律问答解读

协作合同是否也必须缴纳社会保险？我听说根据新规定，即使是签订协作合同的临时工也必须缴纳社会保险，否则将被处罚。这种说法是否准确？离职后，我转而与几家旅游公司合作。由于每月工作时间不固定，主要是按团接活，因此我没有签订劳动合同，而是每个团签订一份协作合同。双方也没有约定固定工作时间，也未约定我必须长期为公司工作。近日，我听业内一些人说，一直以来只要签订协作合同就可能要强制缴纳社会保险，否则企业将被处罚。这个消息让我颇为困惑。我一直以为只有签订劳动合同的人才属于强制缴纳社会保险的对象，像我这样按团工作、按协作合同收款的人则不需要。请问，我这种情况是否属于必须参加强制社会保险的对象？双方将其称为"协作合同"能否决定缴纳社会保险的义务？读者 Minh Phúc，法学硕士 Nguyen Truc Anh（阮卓英）解答：鉴于社会保险机构目前正在加强对各单位参保情况的排查，我理解您在与旅游公司签订协作合同时所遇到的困惑和疑虑。但要确定是否需要缴纳社会保险，根据2024年《社会保险法》，需明确以下要素：第一，即使您与旅游公司以其他名称约定，但合同内容体现与工作相关、有报酬或工资，并接受一方管理、指挥和监督的，也视为劳动合同。第二，根据2024年《社会保险法》第二条第一款a项，签订一个月以上有期限劳动合同的劳动者也属于必须参加强制社会保险的对象。第四，根据2024年《社会保险法》第三十三条第五款规定，签订一个月以上有期限劳动合同的劳动者，若当月未领取满14个工作日以上的工资，则该月无需缴纳社会保险，但双方另有约定按最近一次缴费基数缴纳社会保险的除外。因此，在您签订协作合同但合同期限不足一个月，或者合同期限虽满一个月但当月未领工资总天数不满14个工作日的情况下，该月无需缴纳社会保险，但双方另有约定的除外。对于其他情形，劳动者与用人单位有义务共同参加强制社会保险。如有违规，将根据自2026年9月10日起生效的关于劳动、社会保险、越南劳动者赴海外工作领域的行政处罚第283/2026/NĐ-CP号决议，根据实施主体和具体行为适用不同处罚。具体如下：劳动者与用人单位约定不参加强制社会保险、失业保险，或参加对象不符合规定、或参加档次不符合规定、或参加期限不符合规定的，根据第283号决议第四十八条第二款a项，处50万至100万越南盾罚款。用人单位未在期满之日起60日内登记或未完整登记应参加强制社会保险人员人数的，根据第283号决议第四十三条第二款，根据违规劳动者人数处以500万至7500万越南盾罚款。