越南员工与女同事约会后脑出血被解雇

中国河北（应为湖北）沙河（应为河北）市一名男子在与女同事约会后突发脑出血，成为植物人，随后被公司解雇，其家人提起诉讼要求赔偿。沙河市人民法院公布的一审判决显示，张某（Trương，现年40余岁）于2014年4月入职该公司。2023年3月28日，公司发布员工基本规章及奖惩规定，随后召开职工代表大会审议通过。张某以职工代表身份参会。根据上述规定，若员工违反善良风俗；有调戏、骚扰异性同事的行为且经警告后再次违反；或与异性同事发生不正当关系，公司有权解除劳动关系且无须支付任何赔偿。

2024年1月22日晚，张某与一名女同事发生不正当关系后突发脑出血，导致脑水肿及其他并发症，目前被鉴定为丧失民事行为能力人。2024年3月9日，公司依据张某违反规章的事实，决定解除与其的劳动关系，并通知工会。工会未表示反对。2024年3月12日，公司出具解除劳动关系通知书，并于当日下午送达张某妻子。随后，张某的母亲以监护人及法定代理人身份向劳动仲裁机构申请处理争议。2026年1月4日，公司被裁决向张某支付2024年1月23日至3月12日病假期间工资9764.98元人民币（约合3700万越南盾）；张某方面的其他仲裁请求被驳回。

张某家属向法院起诉，要求公司补缴其病假期间11个月的社会保险，并支付病残补助、医疗补助及违法解除劳动合同赔偿金，共计38.3万余元人民币（约合14亿越南盾）。公司方面认为，解除与张某的劳动关系合法，张某无权享受病假期间工资、医疗补助或违法解除劳动合同赔偿金。

沙河市人民法院认为，尽管张某正在治疗期间，但劳动者行使权利仍须在一定限度内，不得以患病状况为由免除其严重违反劳动纪律和公司规章的责任。张某参加了审议员工基本规章及奖惩规定的会议，理应清楚知晓上述规定内容。张某明知故犯，仍与女同事发生不正当关系，既违反公司规章，也违背善良风俗。公司在通知工会后解除与张某的劳动关系，法院认定该程序合法，不构成违法解除劳动合同。故法院不支持张某要求公司支付违法解除赔偿金及医疗补助的诉求。

关于张某请求的病残补助，法院依据相关规定，认定公司应按张某月工资标准的80%支付2024年1月23日至3月12日期间的病假工资，共计11159.98元人民币（约合4300万越南盾）。对于补缴11个月社会保险的诉求，法院认为该问题不属于劳动争议民事案件的受理范围，不予审理。法院判决公司应向张某支付病假工资11159.98元人民币，同时驳回其余诉讼请求。

慧英（Tuệ Anh 译音）综合自红星新闻（Hồng Tinh News）