越南总工会启动百日攻坚,破解数字化转型堵点

越南总工会聚焦100天攻坚数字转型堵点

配图说明（越南法律人民报）越南总工会常务委员近日发布2026年8月19日第46-KH/TLĐ号行动计划,部署100天集中攻坚数字转型堵点问题。该计划聚焦破解管理领域堵点,推动领导、指挥、运作方式及数字环境下任务执行取得突破。2026年9月25日（星期五）17:45（GMT+7）

行动计划的目标是及时有效地推进各项任务,确保在100天内完成;同时提升各单位、组织的治理效能、指挥效率及参谋、综合服务质量。

明确人员、事项、责任

计划要求,越南总工会常务委员会要同步、强力、有重点地推进工作;明确人员、事项、责任、时间、产品和成果。第一责任人对所承担任务的进度、质量和效果负全面责任。执行成果须以具体、可核查的产品为衡量标准。

在信息系统、数字平台和数据库方面,要求投入运行,具备数据、常态化使用人员并发挥实际效能。总工会优先使用数字平台、共享信息系统;加强互联互通、数据共享、挖掘和再利用,避免重复投资,同时确保信息安全与网络安全。

任务聚焦四个重点方向:数字转型的领导、指挥、运作及制度完善;数字基础设施、数字平台、信息安全及设备;数据标准化、数字化、管理、互联互通、共享与挖掘;人力资源开发及数字能力提升。

在数字基础设施领域,总工会投资、采购、升级终端设备,优先配置电脑、软件,确保透明、节约、高效且合规。目标是确保服务于干部、公务员的设备配置工作于2026年11月30日前完成。政府密码部门为总工会机关干部、公务员办理、配备数字签名的注册工作预计于2026年10月30日前完成。

在数字数据方面,计划要求梳理、补充需建设和完善的数据库目录;明确数据概念、内涵、数据字段及创建、更新、共享、挖掘的职责和数据法律价值。交付成果包括数据库目录、需修订的规章以及处理方案草案或方案,明确牵头单位和各项内容完成期限。该任务预计于2026年11月30日前完成。

重点任务之一是发布总工会调整版数字架构框架和数字转型调整方案,于2026年11月30日前完成。与此同时,总工会加强使用业务操作系统,提升电子公文发送比例,目标到2026年11月30日达到最低20%。党员电子手册的推广、指导及使用效果提升与月度使用率跟踪相结合。四项党内行政手续也在电子环境充分推行,使用率将常态化跟踪。

计划强调,数字转型不能停留在基础设施和设备投资层面,必须与系统、平台投入运行、有数据、有使用人员并产生工作实效相结合。

强化执行纪律与责任

为确保进度,各参谋、协助机关及直属党组织每周定期更新进度,与常设机构和指挥部协助小组协同推进所承担任务。总会常设机构全面领导、指挥计划执行;每周定期听取进度、成果汇报,及时疏通困难、解决权限范围内出现的问题。

计划还规定,对成绩突出的集体和个人予以表彰;同时对未完成任务、导致进度延误、影响执行效果的集体和个人进行责任检讨。值得注意的是,执行进度将常态化跟踪,每月公开进度滞后的事项及滞后的机关、单位。由此强化数字转型任务推进中的纪律、责任和透明度。

执行期限至2026年11月30日的第46-KH/TLĐ号计划,明确了具体任务、进度、成果和责任,集中破解基础设施、数据、平台和人力资源方面的堵点,推动数字转型同步、实质性开展,切实服务于工作实效。