员工起诉Saigontourist索赔案:法院审理多次延期

劳动者起诉西贡旅游公司索赔案：法院延长宣判

（法郎电子报）9月17日，胡志明市第一区人民法院开庭审理"因劳动关系产生损害赔偿纠纷"一案。原告吴青翠（Ngô Thanh Thúy，1969年出生，现居新和坊）；被告为西贡旅游股份公司一人独资有限责任公司（Saigontourist）；相关方为西贡旅游旗下边城酒店（Rex）。2026年9月18日星期五 07:02（GMT+7）

接连被暂停工作、停职

根据案卷，吴女士自2016年1月1日起在边城酒店从事无固定期限劳动。2023年，边城酒店检查吴女士的电脑，认为发现若干"敏感文件，有违反劳动纪律及西贡旅游保密规定之嫌疑"。市社保局出具答复函称"酒店未及时为吴女士办理社保增减变动申报手续属违规行为"。据此，2023年12月5日，西贡旅游发布第134/TB-TCT-M号结论通知书，但至今未向吴女士提供；边城酒店随后发布两项暂停吴女士工作的决定（2023年12月13日第095/QĐ-NS号决定、2023年12月27日第098/QĐ-NS号决定）。2024年2月2日，吴女士恢复工作，累计暂停52天。2024年1月18日，酒店召开会议公布第134号结论通知书的核查结果。此次，酒店认为吴女士"言辞激烈、争辩顶撞、对会议主持人不尊重"，故于2024年2月2日（恰为其恢复工作之日）再次发出第008/QĐ-NS号决定暂停吴女士工作，2024年4月15日再发第011/QĐ-NS号决定，累计暂停72天。2024年4月15日，吴女士再次恢复工作。吴女士提出申诉，要求西贡旅游撤销上述决定，理由是违反法律规定。2024年6月14日，西贡旅游驳回申诉。吴女士还称，2024年6月和8月就医治疗期间，酒店擅自"切断医疗保险"，致其自行负担费用。吴女士提起诉讼，请求法院撤销第134号结论通知书、撤销各项暂停工作决定、恢复工作决定及申诉处理决定；赔偿名誉、精神损害2340万越南盾；医疗费及其他费用5000万越南盾。

市社保局明确表态

2026年2月13日，市社保局（BHXH）出具第1216/BHXH-KT号函件，称根据档案核查及2026年2月5日与Rex酒店直接对接数据的结果，吴女士病假期间的医疗保险卡（BHYT）使用价值在两段时间（2024年6月1日至25日、8月1日至5日）未及时更新。原因在于酒店在为劳动者办理社保增减手续过程中，未及时为其办理医保参保手续，损害了劳动者权益，此系酒店责任。2026年4月3日，社保局再发第2155/BHXH-KT号函件，确认第1216号函件合法合规。酒店未及时为吴女士办理社保增减申报属违规行为。庭审中，被告不同意各项诉讼请求，认为对吴女士作出暂停工作、停职处理系因其"违规"。酒店称各项暂停、停职决定均依法作出，并征询了基层工会意见。同时，酒店在吴女士暂停、停职期间照常足额发放工资。暂停、停职期满后，酒店已备齐材料准备纪律处分，但吴女士连续病休、就医，直至被被告单方面解除劳动合同。酒店还否认"切断医保"之说，称只是按照劳动者病假14天以上的规定依规申报减员。酒店称市社保局第1216号、第2155号函件"不客观、不合法，与此前函件内容存在矛盾"，将考虑另案起诉社保局。

合议庭评议认为案件情节复杂，需仔细审查，故延长宣判，预计于今日（18日）下午宣判。

警方确认吴女士未伪造证件

关于此事，2026年3月25日，市公安局经济警察支队向卫生厅出具第29/25/TB-CSKT-Đ7号函件，通报核查结果。此前，卫生厅监察局收到Rex酒店举报，称吴女士及另一名员工涉嫌不诚信、有骗取医保嫌疑。经济警察支队核查后，医院确认曾为吴女士开具3张享受社保的休假证明。出现两个序列号系因系统将证明模板由A5格式转换为A4格式所致。经济警察支队明确指出"本案尚无犯罪迹象，不属于本单位管辖范围"。